Een werkgever en werknemer kunnen onderling afspreken om het dienstverband te beëindigen. Dit wordt doorgaans ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je met je werkgever in onderling overleg af om je dienstverband te beëindigen en onder welke omstandigheden dat gebeurt. Je stemt dus als werknemer vrijwillig met je ontslag in. Je kunt er niet toe gedwongen worden. Het initiatief van de procedure ligt bij je werkgever. Het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter spelen in deze procedure geen rol.
Je werkgever mag niet te snel aannemen dat je instemt met de beëindiging van je dienstverband. Er moet sprake zijn van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer. Dit moet blijken uit de beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leg je samen met je werkgever schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst wat de afspraken omtrent het ontslag zijn. De afspraken kunnen betrekking hebben op onder meer de einddatum, opzegtermijn en ontslagvergoeding.
Als je een WW-uitkering aanvraagt, dan dien je de schriftelijke beëindigingsovereenkomst te overleggen. In de beëindigingsovereenkomst wordt namelijk vastgelegd dat je werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen zonder dat er sprake is van een dringende reden.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
