Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet heeft niet alleen tot gevolg dat je arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, het betekent doorgaans ook dat je je recht op een WW-uitkering verliest.

Dringende reden voor ontslag

Je werkgever moet een dringende reden hebben, als hij je per direct wil ontslaan. Ontslag op staande voet wordt daarom ook wel ontslag wegens een dringende reden genoemd. Onder dringende reden wordt verstaan: een bepaalde gedraging of eigenschap van de werknemer die ervoor zorgt dat van de werkgever niet meer gevergd kan worden dat hij de werknemer in dienst houdt. Voorbeelden zijn:

• verduistering;
• diefstal;
• mishandeling, ernstige belediging of bedreiging van de werkgever, zijn familieleden of werknemers;
• hardnekkig weigeren om opdrachten uit te voeren.

Hoewel een werkgever al vrij snel kan aannemen dat er sprake is van een dringende reden, blijkt uit rechtspraak dat veel situaties desondanks geen ontslag wegens een dringende reden rechtvaardigen.

Gelijktijdige mededeling

Word je op staande voet ontslagen, dan moet je werkgever dat eenduidig meedelen en gelijktijdig aangeven wat de reden ervan is. In de praktijk ontbreekt het vaak aan de motivering. Ook moet je werkgever direct handelen als hij geconfronteerd wordt met een situatie die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Als je werkgever te lang wacht met het geven van ontslag, dan is er geen sprake meer van een dringende reden. Gevolg is dat het ontslag op staande voet niet meer rechtsgeldig is.

Omstandigheden van het geval

Niet alleen de ernst van de gedraging is belangrijk, ook bijkomende factoren als leeftijd van de werknemer, de duur van het dienstverband, de persoonlijke omstandigheden, en de gevolgen van het ontslag zijn van belang.

Onterecht ontslag op staande voet

Als het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is, kan het door een rechter ongedaan gemaakt worden. In een dergelijke situatie kan je werkgever veroordeeld worden om je loon met terugwerkende kracht te voldoen. Ook wedertewerkstelling behoort tot de mogelijkheden. Als dit niet het geval is, dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen ten koste van je werkgever.

Meld je ontslagzaak nu gratis aan!

Trefwoorden

Wij helpen je bij:

• Controleren beëindigingsovereenkomst
• Te weinig loon ontvangen
• Onredelijk concurrentiebeding
• Veiligstellen WW-uitkering

• Arbeidsconflict
• Dreigend ontslag
• Schorsing
• Loonstaking bij ziekte

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag