Ontslag op staande voet heeft niet alleen tot gevolg dat je arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, het betekent doorgaans ook dat je je recht op een WW-uitkering verliest.
Je werkgever moet een dringende reden hebben, als hij je per direct wil ontslaan. Ontslag op staande voet wordt daarom ook wel ontslag wegens een dringende reden genoemd. Onder dringende reden wordt verstaan: een bepaalde gedraging of eigenschap van de werknemer die ervoor zorgt dat van de werkgever niet meer gevergd kan worden dat hij de werknemer in dienst houdt. Voorbeelden zijn:
Hoewel een werkgever al vrij snel kan aannemen dat er sprake is van een dringende reden, blijkt uit rechtspraak dat veel situaties desondanks geen ontslag wegens een dringende reden rechtvaardigen.
Word je op staande voet ontslagen, dan moet je werkgever dat eenduidig meedelen en gelijktijdig aangeven wat de reden ervan is. In de praktijk ontbreekt het vaak aan de motivering. Ook moet je werkgever direct handelen als hij geconfronteerd wordt met een situatie die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Als je werkgever te lang wacht met het geven van ontslag, dan is er geen sprake meer van een dringende reden. Gevolg is dat het ontslag op staande voet niet meer rechtsgeldig is.
Niet alleen de ernst van de gedraging is belangrijk, ook bijkomende factoren als leeftijd van de werknemer, de duur van het dienstverband, de persoonlijke omstandigheden, en de gevolgen van het ontslag zijn van belang.
Als het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is, kan het door een rechter ongedaan gemaakt worden. In een dergelijke situatie kan je werkgever veroordeeld worden om je loon met terugwerkende kracht te voldoen. Ook wedertewerkstelling behoort tot de mogelijkheden. Als dit niet het geval is, dan kan de rechter een ontslagvergoeding vaststellen ten koste van je werkgever.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
