Begin je bij een nieuwe werkgever, dan kan in je arbeidsovereenkomst een proeftijd staan opgenomen. Wat houdt deze proeftijd precies in?
In Nederland is er sprake van een ijzeren proeftijd. Dit betekent dat een proeftijd niet langer mag zijn dan de wettelijke termijn. Zo mag een proeftijd nooit langer zijn dan twee maanden.
Daarnaast moet de proeftijd schriftelijk overeengekomen zijn. Dit kan gebeuren in een arbeidsovereenkomst of CAO. De 'normale' ontslagregels zijn tijdens een rechtsgeldige proeftijd niet van toepassing.
Een ontslag tijdens de proeftijd is niet altijd rechtsgeldig. Een ontslag tijdens de proeftijd kan bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. Dat is echter niet het geval als een werkgever bijvoorbeeld een zieke werknemer ontslaat tijdens de proeftijd, hoewel de werknemer (als gevolg van zijn ziekte) slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen.
Wil je aanspraak houden op een WW-uitkering, dan dien je te voorkomen dat je verwijtbaar werkloos wordt. Daar is sprake van indien je dienstverband is beëindigd door of op jouw verzoek, zonder dat aan de voortzetting ervan dusdanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet van je kon worden gevergd.
Ontslag tijdens een proeftijd is doorgaans niet verwijtbaar, op voorwaarde dat je je als goed werknemer hebt gedragen. Dit houdt echter niet in dat je in zo'n situatie altijd recht hebt op een WW-uitkering. Het ligt aan de omstandigheden van het geval of je recht hebt op een WW-uitkering
Hoewel er een algemeen ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. Je kunt dus ontslagen worden tijdens je proeftijd, ook al ben je ziek.
De arbeidsovereenkomst mag tijdens of voor aanvang van de proeftijd opgezegd worden. Daarbij mag echter geen verboden onderscheid gemaakt worden door de werkgever. Door een zieke werknemer te ontslaan voordat de proeftijd begon, maakte een werkgever bijvoorbeeld een verboden onderscheid op grond van de Wet Gelijke Behandeling. De werkgever had de proeftijd misbruikt en er was dus niet rechtsgeldig opgezegd.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
