Het ontslagrecht is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Het ontslagrecht is de gehele regelgeving die de rechten en plichten bepaalt van werkgever en werknemer als een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
Het ontslagrecht is van belang voor elke werkgever en werknemer. Het bepaalt aan welke regels zowel een werkgever als werknemer zich moet houden als het gaat om ontslag en wat de gevolgen zijn als men zich niet aan die regels houdt.
Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, dan is het zaak om direct actie te ondernemen om je rechtspositie als werknemer zo stevig mogelijk te houden. Daar komt bij, als je baas zich niet aan de ontslagregels heeft gehouden, dan zal hij in veel gevallen een ontslagvergoeding moeten betalen. Deze loop je mis als je niets doet.
Als je zo sterk mogelijk wil staan in je ontslagzaak, dan is goede rechtshulp onontbeerlijk. Meld je ontslagzaak daarom aan via ons ontslag intakeformulier.
Er zijn binnen het ontslagrecht verschillende ontslagprocedures. Zo kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Als deze wordt afgegeven, dan kan je werkgever je arbeidsovereenkomst hiermee opzeggen. Ook kan je werkgever naar de kantonrechter stappen om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.
Er gelden algemene en bijzondere ontslagverboden op basis waarvan een werknemer niet of alleen onder bijzondere omstandigheden mag worden ontslagen. Zo geldt er een ontslagverbod bij ziekte. Als de werknemer echter langer dan twee jaar ziek is geweest, kan er toch een ontslagvergunning worden afgegeven omdat het verbod alleen de eerste twee jaar van ziekte geldt.
Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet de werkgever of werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden. Voor het opzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels.
In veel gevallen heb je als ontslagen werknemer recht op een ontslagvergoeding. Als de ontslagprocedure via de rechter loopt, dan wordt de hoogte van die vergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule vastgesteld.
Als je werkloos bent of binnenkort werkloos wordt, dan is het van groot belang dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Dit is zeker het geval als je aanspraak wenst te maken op een WW-uitkering.
Op deze site vind je uitgebreide informatie over:
Brieven - werk & ontslag
Checklists - werk & ontslag
Bekijk alle documenten op het gebied van werk & ontslag.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
