De kantonrechter kan aan een werknemer een ontslagvergoeding toekennen. De hoogte hiervan wordt berekend met de kantonrechtersformule, waarbij rekening wordt gehouden met het loon en de duur van het dienstverband, maar ook met de omstandigheden van het geval.
De kantonrechtersformule ziet er zo uit:
A x B x C = ontslagvergoeding, waarbij A staat voor arbeidsjaren, B voor beloning en C voor correctiefactor.
A staat voor het aantal gewogen dienstjaren op de ontbindingsdatum, afgerond op hele jaren. Hierbij is het uitgangspunt dat elk heel dienstjaar wordt gesteld op 1. Totdat de werknemer 35 jaar wordt, telt ieder gewerkt jaar als een half. Van 35 tot 45 jaar telt een gewerkt jaar voor 1; van 45 tot 55 jaar telt een gewerkt jaar voor anderhalf en vanaf het 55e jaar voor twee.
Let op: als een werknemer na zijn 50ste in dienst is getreden blijkt uit de rechtspraak (voor de wijziging van 1 januari 2009) dat deze jaren ook als 1 kunnen worden geteld. Dit om het voor werkgevers aantrekkelijk te houden om oudere werknemers in dienst te nemen.
B staat voor beloning. Hierbij wordt uitgegaan van het bruto maandloon. Dit bruto maandloon wordt vermeerderd met de componenten vakantietoeslag, dertiende maand (vaststaand en jaarlijks uitgekeerd), structurele overwerkvergoeding en vaste ploegentoeslag om het loon voor de ontslagvergoeding te berekenen.
Niet alle componenten tellen mee. Componenten die in beginsel bij het berekenen van de ontslagvergoeding niet tot de beloning worden gerekend zijn: auto van de zaak, onkostenvergoeding, tantièmes, werkgeversaandeel in de ziektekostenverzekering en pensioen, niet-structurele winstdeling en opties of aandelen in de onderneming. De kantonrechter kan in uitzonderlijke gevallen beslissen dat bepaalde componenten alsnog worden gerekend tot de beloning.
C is de correctiefactor. In de meeste gevallen is de correctiefactor 1. De kantonrechter kan ook een andere correctiefactor hanteren, afhankelijk van de bijzondere omstandigheden. Bij verwijtbaarheid van de werknemer kan een correctiefactor minder dan 1 worden gesteld. Is er sprake van verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever kan een correctie hoger dan 1 worden vastgesteld. Een correctiefactor van meer dan 2 wordt niet snel toegepast.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
