In veel gevallen heb je als ontslagen werknemer recht op een ontslagvergoeding. Als de ontslagprocedure via de rechter loopt, dan wordt de hoogte van die vergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule vastgesteld.
Als je in overleg met je baas de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden ontbindt en een ontslagvergoeding overeenkomt, dan wordt er vaak gesproken van een gouden handdruk. Onder bijzondere omstandigheden heeft een werknemer die zelf naar de rechter stapt en ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt, ook recht op een ontslagvergoeding.
De hoogte van de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt bepaald door drie factoren: het bruto loon, het aantal dienstjaren en de correctiefactor. Meer informatie hierover vind je bij ontslagvergoeding berekenen met de kantonrechtersformule.
De kantonrechtersformule is voortaan uitdrukkelijk ook van toepassing op korte dienstverbanden. Als er sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse mogelijkheid tot opzegging is de vergoeding in principe gelijk aan het salaris over de nog resterende periode. In alle andere gevallen wordt de vergoeding op de normale manier berekend.
Als je wil weten wat jouw mogelijkheden zijn ten aanzien van een ontslagvergoeding, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
