Als het economisch slecht gaat met een bedrijf, dan kan een reorganisatie ervoor zorgen dat het financieel sterker wordt. Een dergelijke reorganisatie kan tot ontslag om bedrijfseconomische redenen leiden.
Een werkgever kan bij ontslag om bedrijfseconomische redenen voor één of meerdere werknemers ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken bij de kantonrechter of een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf.
Normaal gesproken is er in beide procedures geen of weinig ruimte voor een ontslagvergoeding.
Het hangt van de omstandigheden af of een dergelijk ontbindingsverzoek door de kantonrechter wordt toegewezen. Hetzelfde geldt voor het afgeven van een ontslagvergunning. De werkgever dient aan te tonen dat er daadwerkelijk van een bedrijfseconomische teruggang sprake is, en met bewijs te komen indien de werknemer betwist dat het noodzakelijk is dat hij daardoor zijn baan verliest.
Indien de werkgever zijn slechte financiële situatie niet kan onderbouwen, zal een rechter doorgaans het ontbindingsverzoek afwijzen en het UWV Werkbedrijf geen ontslagvergunning afgeven.
Zelfs als het financieel slecht gaat met het bedrijf, zijn de rechter of het UWV Werkbedrijf nog niet verplicht om het verzoek toe te wijzen. Het belang van jou als werknemer bij behoud van je baan kan zwaarder wegen dan het belang van de werkgever. Daarom is het ook in geval van ontslag om bedrijfseconomische redenen belangrijk om goede rechtshulp in te schakelen.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
