Als werkloze werknemer heb je recht op een WW-uitkering. Deze aanspraak is wel aan voorwaarden verbonden.
Een WW-uitkering is een (tijdelijk) inkomen op grond van de Werkloosheidswet (WW) als je niet verwijtbaar werkloos bent geworden. De hoogte van de WW-uitkering hangt af van het gemiddelde loon van de werknemer in het jaar voor de werkloosheid en de duur van het dienstverband. Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet de werknemer aan een aantal voorwaarden voldoen. Ben je ontslagen of dreig je ontslagen te worden, schrijf je dan in bij het UWV WERKbedrijf.
In de eerste twee maanden heeft de werknemer recht op 75% van het loon dat hij ontving in het jaar voor de werkloosheid. Vanaf de derde maand bedraagt de WW-uitkering 70% van datzelfde loon.
De WW-uitkering duurt minimaal drie maanden en maximaal drie jaar en twee maanden (38 maanden). Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, dient de werknemer in de 36 weken voor werkloosloosheid minimaal 26 weken te hebben gewerkt. Dit wordt de wekeneis genoemd.
Voldoet de werknemer aan deze wekeneis, dan heeft hij recht op een uitkering van 3 maanden. Als hij in de vijf jaar voor werkloosheid minimaal 4 jaar heeft gewerkt (de jareneis), dan heeft hij recht op een langere uitkering.
Voldoet de werknemer aan de voorwaarden voor een WW-uitkering, dan gaat dat recht pas in nadat de opzegtermijn bij de werkgever is verlopen. Behalve bij ontslag op staande voet en ontslag in de proeftijd dient er altijd een opzegtermijn in acht te worden genomen. Soms wordt er bij ontslag onvoldoende rekening gehouden met de opzegtermijn. In zo’n situatie gaat het UWV uit van een fictieve opzegtermijn. Deze fictieve opzegtermijn duurt net zo lang als de opzegtermijn die normaal gesproken voor de werknemer zou gelden. De WW-uitkering gaat in zodra de fictieve opzegtermijn voorbij is.
Afhankelijk van de situatie begint de fictieve opzegtermijn op de dag:
Ontslag krijgen tijdens de proeftijd is over het algemeen niet verwijtbaar, mits er sprake is van goed werknemerschap.
Wil de werknemer houden op een WW-uitkering, dan dient hij te voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid als de dienstbetrekking is beëindigd door of op het verzoek van de werknemer, zonder dat aan de voortzetting ervan dusdanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet kon worden gevergd.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
