Als werknemer kun je natuurlijk ook ontslag nemen. Je kunt echter niet in alle situaties zo maar ontslag nemen zonder dat het nadelige gevolgen voor je heeft.
Zo kun je bij een contract voor bepaalde tijd alleen rechtsgeldig ontslag nemen als er in je arbeidsovereenkomst of CAO de mogelijkheid is opgenomen om tussentijds op te zeggen. Is dat niet het geval, dan kun je wel opzeggen maar ben je tevens schadeplichtig naar je baas toe. Indien wel is overeengekomen dat je tussentijds kunt opzeggen, dan dien je de juiste opzegtermijn in acht te nemen.
Of je wel of geen recht op een ontslagvergoeding hebt als je zelf ontslag neemt, hangt samen met de vraag of het meer aan jou of meer aan je baas ligt dat er een situatie is ontstaan, waardoor jij je gedwongen voelt om ontslag te nemen. Als je zelf ontslag neemt, verlies je namelijk een aantal rechten. Dat kan onredelijk zijn, als er omstandigheden zijn die je werkgever toe te rekenen zijn.
Als je daarom een ontslagvergoeding wil, zul je naar de rechter moeten stappen om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden (of na een onterecht ontslag op staande voet), en aanspraak te maken op een ontslagvergoeding.
Je hebt recht op een vergoeding indien:
Het is de wijziging van de omstandigheden, die ervoor zorgt dat van jou als werknemer niet langer gevergd kan worden, dat je nog bij je baas blijft werken. Je wordt bijvoorbeeld op je werk voortdurend gepest door collega’s en je baas treedt hier niet tegen op. Hetzelfde geldt voor seksuele intimidatie op het werk. Een baas heeft de plicht hiertegen op te treden.
Vaak gaat het in dit soort situaties om een verstoorde arbeidsverhouding, die toe te rekenen is aan de werkgever. Deze wijziging van omstandigheden kan met zich meebrengen dat je als werknemer recht hebt op een vergoeding als de rechter tot ontbinding over gaat.
Als je aanspraak wil houden op een WW-uitkering, moet je voorkomen dat je verwijtbaar werkloos wordt. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid als de dienstbetrekking is beëindigd op jouw verzoek (zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet kon worden gevergd) of door verwijtbaar gedrag van jouw kant. Als je dus zelf ontslag neemt, dan ben je doorgaans verwijtbaar werkloos. Het gevolg hiervan is dat je recht op een WW-uitkering vervalt.
Je kunt je arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk opzeggen, tenzij in de arbeidsovereenkomst of CAO expliciet staat aangegeven hoe de opzegging dient te gebeuren. Het is altijd verstandig om je ontslagbrief aangetekend te versturen en het verzendbewijs te bewaren. Zo voorkom je eventuele bewijsproblemen.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
