Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
<terug naar Personeel

Juridisch nieuws \ Arbeidsovereenkomst

Gaat je proeftijd eerder in als je eerder begint met werken?
Gaat je proeftijd eerder in als je eerder begint met werken?

26 mei 2017

Gaat je proeftijd eerder in als je eerder begint met werken?

Nieuwe job! De werkgever vraagt of je iets eerder dan je proeftijd wilt beginnen. Voor jou is dit geen probleem. En dan ineens: ontslag. Huh? Maar ik zit toch niet meer in mijn proeftijd? Of wel? Lees meer over wanneer je proeftijd ingaat als je eerder begint met werken.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 26 mei 2017

Lees verder

Proeftijd Arbeidsovereenkomst Ontslag

Min-max contract & ziekte: hoe zit dat?
Min-max contract & ziekte: hoe zit dat?

26 mei 2017

Min-max contract & ziekte: hoe zit dat?

Je werkt al een tijdje met een min-max contract bij je werkgever. Op een gegeven moment word je ziek. Je hebt gemiddeld meer gewerkt dan je minimale uren maar je krijgt wel maandelijk je minimale uren uitbetaald. Hoe zit dit? Waar heb jij recht op?

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 26 mei 2017

Lees verder

Arbeidsovereenkomst Salaris bij ziekte Salaris niet op tijd betaald of te weinig ontvangen

Omzeilen van je concurrentiebeding?
Omzeilen van je concurrentiebeding?

12 mei 2017

Omzeilen van je concurrentiebeding?

In deze Gewonnen Case werd onze cliënt gehouden aan een concurrentiebeding. Wil je tegen dit concurrentiebeding ingaan, dan krijg je meestal een rechtszaak. Onze juriste heeft hem kunnen helpen zonder deze juridische rompslomp.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 12 mei 2017

Lees verder

Arbeidsovereenkomst Arbeidsconflict

Bedrijfsuitje naar de haaien
Bedrijfsuitje naar de haaien

05 mei 2017

Bedrijfsuitje naar de haaien

Wat een leuke werkdag voor de werknemers van duikbedrijf x zou moeten worden ging helemaal naar de haaien. Een werknemer wordt tijdens een duikexcursie namelijk gebeten door een haai. Het duikbedrijf vindt dat de werknemer zelf hiervoor aansprakelijk is, terwijl de werknemer vindt dat de verkeerde signalen werden doorgegeven door de werkgever. Wie is er nou aansprakelijk in deze zaak?

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 05 mei 2017

Lees verder

Arbeidsrecht Arbeidsovereenkomst

Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?
Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

05 mei 2017

Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

Ee min-max contract vraagt behoorlijk wat flexibiliteit. De ene keer werk je bijvoorbeeld 24 uur en de andere keer 29 uur. In deze case behandelen we de vraag waar je recht op hebt als je een tijd niet hebt kunnen werken. Wat krijg je dan uitbetaald in het geval van een min-max contract?

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 05 mei 2017

Lees verder

Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht

Ben ik als werknemer gebonden aan een concurrentiebeding?
Ben ik als werknemer gebonden aan een concurrentiebeding?

30 nov 2016

Ben ik als werknemer gebonden aan een concurrentiebeding?

Als je op zoek gaat naar een nieuwe baan, wil je natuurlijk gaan en staan waar je wil. Helaas kan dit niet als er een concurrentiebeding is opgenomen in je huidige contract. Je kunt dan niet zomaar overal aan de slag. Maar je werkgever mag niet altijd zomaar een concurrentiebeding opnemen. Zo is de hoofdregel dat dit alleen in een vast contract is toegestaan.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 30 nov 2016

Lees verder

Arbeidsovereenkomst Arbeidsconflict Concurrentiebeding + Meer tags

Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?
Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?

31 okt 2016

Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?

Een werknemer die drugsverslaafd is, of die vanwege dubieuze redenen niet op zijn werk verschijnt kun je toch zeker ontslaan? Of niet? In een serie van drie artikelen bespreken we drie uitspraken van de rechter waaruit blijkt dat dit niet altijd het geval is. In dit eerste deel een bizarre zaak waarin een werkgever een werknemer wil ontslaan vanwege zijn drugsverslaving. Mag je als werkgever een werknemer ontslaan om deze reden?

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 31 okt 2016

Lees verder

Arbeidsconflict Arbeidsovereenkomst

Wat je moet weten over reorganisaties
Wat je moet weten over reorganisaties

11 okt 2016

Wat je moet weten over reorganisaties

De reorganisatie bij ING is een feit. Onder andere door toenemend gebruik van online-bankieren en de sterke concurrentie is de bank met de oranje leeuw genoodzaakt de komende jaren 7000 banen te schrappen. Maar wat houdt een reorganisatie in? Waar heb je als werknemer mee te maken? Waar moet de werkgever zich aan houden. JuroFoon legt het je uit.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 11 okt 2016

Lees verder

Ontslag wegens reorganisatie Collectief ontslag Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd + Meer tags

Dag van de leraar; een vast contract of een half  jaar zonder werk?
Dag van de leraar; een vast contract of een half  jaar zonder werk?

04 okt 2016

Dag van de leraar; een vast contract of een half jaar zonder werk?

Je bent als leraar met een tijdelijk contract werkzaam bij een school en hoopt uiteindelijk op een vast contract. Met de Wet werk en zekerheid zijn scholen min of meer gedwongen leerkrachten sneller een vast contract te bieden. Mooi toch? Lang niet altijd, want nu blijkt dat scholen niet altijd de mogelijkheden hebben om deze regeling na te leven. Wat is het effect voor jou als tijdelijke kracht? Lees meer over de regeling en wat dit voor uitwerking heeft in dit artikel.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 04 okt 2016

Lees verder

Arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht

Mijn tijdelijke contract loopt af, wanneer kan ik van de werkgever horen of ik mag blijven?
Mijn tijdelijke contract loopt af, wanneer kan ik van de werkgever horen of ik mag blijven?

30 aug 2016

Mijn tijdelijke contract loopt af, wanneer kan ik van de werkgever horen of ik mag blijven?

Sinds 1 januari 2015 is een werkgever verplicht om bij tijdelijke contracten aan de aanzegtermijn te voldoen. De werkgever moet je dan uiterlijk één maand voor afloop van het contract laten weten of het contract voortgezet wordt of niet. Maar wat als de werkgever dit niet doet? En op welke manier moet een werkgever aan de aanzegtermijn voldoen? JuroFoon zet het voor je op een rijtje.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 30 aug 2016

Lees verder

Arbeidsovereenkomst