Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
<terug naar Personeel

Juridisch nieuws \ Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden
Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

27 feb 2017

Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

Soms heb je een conflict met je baas en krijg je dit niet zomaar opgelost, terwijl je zeker weet dat jij in je recht staat. In deze Gewonnen Case kreeg onze cliënt dankzij JuroFoon toch zijn gelijk.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 27 feb 2017

Lees verder

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Arbeidsrecht Arbeidsconflict + Meer tags

Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!
Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

02 jan 2017

Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

Altijd gezellig, die kerst- en nieuwjaarsborrels van je werk. Er wordt wijn en bier geschonken en dit sla je natuurlijk niet af. In deze Bizarre zaak laten we zien dat er hele nare gevolgen aan kunnen zitten als je wat te veel op hebt en hierdoor onrust veroorzaakt. Als jij dronken wordt en je hierdoor gaat misdragen, moet je de consequenties ook onder ogen zien. Deze werknemer werd zelfs ontslagen voor zijn gedrag tijdens de borrel.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 02 jan 2017

Lees verder

Op staande voet ontslagen Ontslag nemen Ontslag + Meer tags

Wat je moet weten over reorganisaties
Wat je moet weten over reorganisaties

11 okt 2016

Wat je moet weten over reorganisaties

De reorganisatie bij ING is een feit. Onder andere door toenemend gebruik van online-bankieren en de sterke concurrentie is de bank met de oranje leeuw genoodzaakt de komende jaren 7000 banen te schrappen. Maar wat houdt een reorganisatie in? Waar heb je als werknemer mee te maken? Waar moet de werkgever zich aan houden. JuroFoon legt het je uit.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 11 okt 2016

Lees verder

Ontslag wegens reorganisatie Collectief ontslag Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd + Meer tags

Particulieren arbeidsrecht
Particulieren arbeidsrecht

01 feb 2016

Aanzegplicht per WhatsApp

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is aantal wijzigingen in de wet doorgevoerd. Een van deze wijzigingen is de aanzegverplichting van de werkgever bij arbeidsovereenkomsten met een langere duur dan 6 maanden. De werkgever moet bij deze arbeidsovereenkomst schriftelijk, één maand voor einde contract laten weten of er wel of geen verlenging plaatsvindt (art. 7:668 BW).

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 01 feb 2016

Lees verder

Arbeidsrecht Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd