Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Arbeidsconflict (22): 'dan hoef je niet meer terug te komen'

Particulieren arbeidsrecht
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 23 dec 2010

Particulieren arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Arbeidsconflicten ontstaan vaak heel klein. Een discussie over een tandartsafspraak bijvoorbeeld. Van zowel de werknemer als de werkgever wordt verwacht dat ze zich daarin redelijk opstellen. Als een werkgever naar aanleiding van een dergelijke discussie de werknemer wil ontslaan, moet hij van goede huize komen. Daarom gooien sommige werkgevers het erop dat het de werknemer is geweest die zelf als gevolg van de discussie ontslag nam.

'Ik ga weg'
Bert (1979) wilde naar de tandarts. Hij had weliswaar geen afspraak gemaakt, maar vroeg toch verlof van zijn baas om te kunnen gaan. Zijn baas geloofde echter niet dat een tandartsbezoek de reden van het verlof was. Bert was de discussie op een gegeven moment beu en riep 'ik ga weg' waarbij hij zijn werksleutels op het bureau gooide en wegliep. 'Als je nu gaat dan hoef je niet meer terug te komen' riep zijn baas hem nog na. Bert kwam ook niet meer terug.

'Dank u voor uw inzet'
Twee weken later kreeg Bert een brief waarin werd uitgelegd hoe Bert zelf ontslag had genomen en dat de werkgever het verder daarbij liet. De brief sloot af met: 'Wij nemen aan dat Uw ontslagname hiermee is afgerond, we danken U voor de inzet van afgelopen tijd en we wensen U veel succes bij Uw verdere loopbaan'.

'Dacht het niet'
Bert was een andere mening toegedaan en stapte naar de rechter. In hoger beroep stelde het hof Bert in het gelijk. Er was geen sprake van dat Bert in de discussie duidelijk en ondubbelzinnig te kennen had gegeven dat hij ontslag wilde nemen. Ook de omstandigheid dat Bert twee weken niets van zich liet horen, was onvoldoende om ontslagname aan te nemen. Zijn baas had immers zelf nog geroepen 'als je nu gaat, hoef je niet meer terug te komen'.

Dat betekende dat niet Bert, maar zijn baas de arbeidsoverkomst eenzijdig had opgezegd. Omdat de arbeidsovereenkomst op die manier niet rechtsgeldig was opgezegd, had Bert recht op een schadevergoeding.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier

Lees ook: Arbeidsconflict (10): Nieuwe arbeidsvoorwaarden weigeren?

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 5 oktober 2010, LJN BO1090

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Bedrijfsuitje naar de haaien

05 mei 2017

Redactie  JuroFoon
Bedrijfsuitje naar de haaien

Wat een leuke werkdag voor de werknemers van duikbedrijf x zou moeten worden ging helemaal naar de haaien. Een werknemer wordt tijdens een duikexcursie namelijk gebeten door een haai. Het duikbedrijf vindt dat de...

Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

05 mei 2017

Redactie  JuroFoon
Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

Ee min-max contract vraagt behoorlijk wat flexibiliteit. De ene keer werk je bijvoorbeeld 24 uur en de andere keer 29 uur. In deze case behandelen we de vraag waar je recht op hebt als je een tijd niet hebt kunnen...

Verhoging van het minimumjeugdloon!

24 mrt 2017

Redactie JuroFoon
Verhoging van het minimumjeugdloon!

Heb jij een baantje naast je studie? Let op, want je gaat meer verdienen.