Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?

Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 31 okt 2016

Bizarre zaak; de cocaïneverslaving (g)een reden voor ontslag?

Arbeidsovereenkomst Arbeidsconflict

Alcohol- en/of drugsgebruik wordt op de werkvloer niet getolereerd. Toch kan het zo zijn dat een verslaving niet automatisch een grond vormt voor ontslag. Mag je een werknemer ontslaan op grond van zijn verslaving? Hoe dit precies zit, zullen we laten zien aan de hand van een voorbeeld uit de praktijk.

De casus: een werknemer met verslavingsproblemen
De werknemer werkte als magazijnmedewerker bij een webwinkel op het gebied van wonen, koken en lifestyle. Hij was al een aantal jaar in dienst waarvan de laatste twee jaar op basis van een vast contract. In juni 2015 heeft hij zich ziek gemeld, waarbij aan het licht kwam dat de werknemer verslaafd was aan harddrugs.

Om uiteindelijk weer terug te keren in zijn functie is de werknemer in behandeling gegaan. In oktober 2015 is hij weer aan het werk gegaan en uiteindelijk ook als hersteld verklaard. Niet veel later heeft hij een terugval gekregen en werd voor een tweede keer in een afkickkliniek opgenomen. Het bedrijf heeft de werknemer toen laten weten dat dit zijn laatste waarschuwing was: de volgende keer zou worden overgegaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

In mei 2016 is door de webshop een verzoekschrift ingediend met als doel de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als reden voerden ze aan dat er sprake was van verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding en overige omstandigheden. De werknemer zou zijn leidinggevende pas op het laatste moment geïnformeerd hebben over zijn tweede en derde opname, was niet verschenen bij een afspraak met de bedrijfsarts, en was bovendien zonder bericht afwezig van zijn werk.

Uitspraak van de rechter: geen ontslag
De rechter vond in dit geval dat een verslaving aan harddrugs als een ziekte gezien moet worden. En wanneer een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte, geldt een opzegverbod. Ook als deze arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een verslaving, is volgens de rechter het opzegverbod van toepassing. Daarbij heeft het bedrijf nagelaten een schriftelijke aanmaning tot nakoming van de reïntegratieverplichtingen te versturen of over te gaan tot loonstaking.

Daarnaast gaf de rechter aan dat het afkicken van een verslaving een proces van vallen en opstaan is. De verwijten die de werkgever aan de werknemer maakt, houden allemaal verband met zijn verslavingsziekte, waardoor het ontbindingsverzoek van de werkgever verband houdt met de ziekte van de werknemer. Hij oordeelt dan ook dat er geen plaats is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De rechter stelt de werkgever daarom in het ongelijk en werknemer mag in dienst blijven. Zowel werkgever als werknemer zullen zich moeten inspannen de zieke werknemer weer terug te leiden naar het arbeidsproces.

Werknemer niet ontslaan op grond van zijn verslaving  
Deze zaak kan in de toekomst nog van groot belang zijn. Uitspraken van de rechter bieden namelijk houvast bij andere rechtszaken. Uit onderzoek is gebleken dat het drugsgebruik (in ieder geval) onder tieners in Nederland is toegenomen. Hierdoor kan er mogelijk ook een stijging van het aantal verslaafden ontstaan. Deze groep kan met dezelfde problemen te maken krijgen als de werknemer in dit geval. Het is daardoor goed voor de werkgever om te weten dat je een werknemer niet zomaar op grond van zijn verslaving kan ontslaan. Dat is natuurlijk wel afhankelijk van de situatie, bijvoorbeeld als deze werknemer drugs of alcohol gebruikt op de werkvloer. Dit kan namelijk een reden zijn voor ontslag op staande voet. Wil of kan een werknemer niet meewerken aan de oplossingen die jij als werkgever biedt? Dan is het altijd verstandig om bij een jurist na te gaan welke stappen te ondernemen.

Situatie is bepalend
In het arbeidsrecht kan iedere situatie anders zijn, zo was er in dit geval sprake van een vast contract waardoor weer andere regels van toepassing zijn dan bij een contract voor bepaalde tijd. Ook de gevolgen die de werkgever van een verslaving ondervindt en het soort verslaving zijn bepalend. Het is dan ook van groot belang om de situatie door een jurist te laten beoordelen en te kijken wat je rechten zijn. Heb jij te maken met een werknemer die verslaafd is? Komen jullie er onderling niet uit? Dan is het altijd goed om juridische hulp te vragen, zodat je weet welke stappen je moet ondernemen. De juristen van JuroFoon kunnen je hierin bijstaan. Bel via 0900 - 1411, of neem contact op via ons contactformulier.

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

Deze uitspraak kun je terugvinden op rechtspraak.nl onder ECLI:NL:RBMNE:2016:5054.

Lees ook onze andere artikelen over bizarre zaken. Daarin gaat het om de vraag of een werknemer met verslavingsproblemen recht heeft op een transitievergoeding, en of een werknemer in hechtenis ontslagen mag worden. 

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Wat te doen bij cybercrime

03 jan 2017

Redactie  JuroFoon
Wat te doen bij cybercrime

Elektronische apparaten en het internet zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Het negatieve gevolg is wel dat cybercrime steeds groter is geworden in de afgelopen jaren. Nu vraag je je natuurlijk af...

Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

02 jan 2017

Redactie  JuroFoon
Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

Altijd gezellig, die kerst- en nieuwjaarsborrels van je werk. Er wordt wijn en bier geschonken en dit sla je natuurlijk niet af. In deze Bizarre zaak laten we zien dat er hele nare gevolgen aan kunnen zitten als je...

 Wat moet een werkgever doen tegen pesten?

13 dec 2016

Redactie JuroFoon
Wat moet een werkgever doen tegen pesten?

Weet jij als werkgever niet wat je moet doen tegen huidige pesterijen op de werkvloer? Of wil jij juist weten hoe je zulke situaties moet voorkomen? Als werkgever heb jij de plicht om getreiter te voorkomen en...