Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Ik heb het gehad, ik neem ontslag!

Particulieren arbeidsrecht
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 15 mei 2016

Particulieren arbeidsrecht

Ontslag en ziekte Salaris niet op tijd betaald of te weinig ontvangen Ontslag via kantonrechter Ontslag nemen Ontslagvergunning Arbeidsrecht Arbeidscontract Ontslag & WW Ontslag Ontslag met wederzijds goedvinden

Check je opzegtermijn
Als je je arbeidsovereenkomst opzegt, kan dat in de meeste gevallen niet per direct. Je zult als werknemer een opzegtermijn in acht moeten nemen. Meestal bedraagt de opzegtermijn één maand, maar het kan zijn dat in jouw arbeidsovereenkomst of in jouw cao een afwijkende opzegtermijn is opgenomen. Daarnaast is het van belang dat je tegen het einde van de maand opzegt. Bijvoorbeeld, als je op 14 april 2016 je arbeidsovereenkomst opzegt, dan begint de opzegtermijn pas vanaf 1 mei 2016 te lopen. Heb je een opzegtermijn van één maand, dan is je arbeidsovereenkomst dus pas per 1 juni 2016 beëindigd.

Vakantiedagen opnemen
Wanneer je arbeidsovereenkomst afloopt, kan het zijn dat je nog opgebouwde vakantiedagen overhebt. Wil je deze vakantie nog voor het einde van je contract opnemen, dan kan dat alleen in overleg met je werkgever. Als je besluit om geen vakantie meer op te nemen of wanneer je werkgever wegens goede reden niet toestaat dat jij nog vakantie opneemt, zal hij deze moeten uitbetalen. Het kan ook zijn dat je juist meer vakantiedagen hebt opgenomen dan dat je had opgebouwd. Dit komt voor rekening en risico van de werkgever. Deze dagen mag hij dus niet zomaar verrekenen, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt tussen jou en je werkgever. Daarnaast kan het ook zijn dat je nog recht hebt op uitbetaling van (een deel van je) vakantiegeld. Ook dat dient jouw werkgever aan het einde van je dienstverband uit te betalen.

Hoe zit het met de werkloosheidsuitkering
Neem je zelf ontslag, dan heeft dat in de meeste gevallen tot gevolg dat je géén recht hebt op een Werkloosheidsuitkering (WW-uitkering). Dit is anders als je een dringende reden hebt om je dienstverband niet voort te zetten. Denk hierbij aan mishandeling, bedreiging of seksuele intimidatie op de werkvloer. Is dit op jou van toepassing? Laat je dan bijstaan door een van de juristen van JuroFoon.

Zelf ontslag? Dan geen ontslagvergoeding
Sinds 1 juli 2015 bestaat er een nieuwe ontslagvergoeding, de transitievergoeding. Deze vergoeding moet jou als werknemer ondersteunen naar het vinden van een nieuwe baan, als je onverhoopt werkloos wordt. Zeg je zelf jouw arbeidsovereenkomst op, dan heb je in beginsel natuurlijk geen recht op zo’n vergoeding.

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

Heb je nog vragen over ontslag of het beëindigen van je arbeidsovereenkomst, neem vooral contact op met onze juristen!

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Bizarre Zaak: € 125.000,- vergoeding bij ontslag!

06 feb 2017

Redactie  JuroFoon
Bizarre Zaak: € 125.000,- vergoeding bij ontslag!

Het kan voorkomen dat je niet meer verder wil met een werknemer. Kun je deze werknemer dan zomaar ontslaan? Deze Bizarre Zaak laat zien dat je als werkgever zorgvuldig moet handelen en je aan een aantal vereisten...

Bizarre ontslagzaak: Demente vrouw hele nacht op het toilet

30 jan 2017

Redactie  JuroFoon
Bizarre ontslagzaak: Demente vrouw hele nacht op het toilet

In deze Bizarre Zaak heeft een medewerker van een verzorgingstehuis een ernstige fout gemaakt. Hij heeft namelijk een dementerende vrouw een nacht lang op het toilet laten zitten. Volgens de werkgever is dit reden...

4 dingen die je moet weten over de transitievergoeding

19 jan 2017

Redactie  JuroFoon
4 dingen die je moet weten over de transitievergoeding

Sinds juli 2015 ben je verplicht om transitievergoeding te betalen bij ontslag van een werknemer. Dit kun je laten berekenen, maar soms hoef je geen vergoeding te betalen. Lees de 4 belangrijkste dingen over...