Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Schending relatiebeding door gebruik Twitter

Particulieren arbeidsrecht
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 22 feb 2012

Particulieren arbeidsrecht

Arbeidsrecht


Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Het verschil is dat een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, terwijl bij een relatiebeding de focus van het verbod ligt op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever. Vaak wordt bij het opnemen van een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst ook een boete bedongen. Als een werknemer het relatiebeding schendt, dan kan de (ex-) werkgever via de rechter de boete opeisen. De wet zegt niets over het relatiebeding, maar uit rechtspraak blijkt dat je er sneller aan gebonden bent dan je denkt.

Schending via LinkedIn
Zo bepaalde een rechter dat een werknemer van een softwarebedrijf zijn relatiebeding had geschonden door een relatie van zijn ex-werkgever toe te voegen aan zijn account op de site LinkedIn. Dat kwam de werknemer op een boete te staan van 10.000 euro. De 'link' tussen de werknemer en relatie kon worden gezien als het ontstaan van het eerste contact tussen de werknemer en de betreffende relatie. Het accepteren van het contact leverde vervolgens een schending van het relatiebeding op.

Schending via Twitter
Precies hetzelfde kan gebeuren bij Twitter, blijkt uit een recente uitspraak. Hoewel in haar vorige arbeidsovereenkomst een relatiebeding stond met een boete van 5.000 euro, had een recruiter via Twitter contact gehad met relaties van haar ex-werkgever. Hiermee had ze volgens de rechter haar relatiebeding geschonden en de boete verbeurd. Het verweer dat het relatiebeding onduidelijk was en geen betrekking zou hebben op niet-betalende particuliere relaties van haar ex-werkgever vond geen gehoor bij de rechter. De werkneemster diende daarom een voorschot van 5.000 euro op de verbeurde boete te betalen.

Let op!
Omdat het in beide gevallen om een zaak in kort geding ging, kan de rechter in de bodemprocedure anders oordelen. Tot die tijd is het verstandig om het risico van schending te minimaliseren en geen contacten van je ex-werkgever via social media aan te gaan of te behouden, als jij ook aan een relatiebeding bent gebonden.

Wil je meer weten over het relatiebeding of concurrentiebeding, neem dan contact op met één van onze juristen

Lees ook: Vijf tips om ontslag wegens Facebook te voorkomen

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

Bron: Rechtbank Arnhem, 24 november 2011, LJN BU7469

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Bedrijfsuitje naar de haaien

05 mei 2017

Redactie  JuroFoon
Bedrijfsuitje naar de haaien

Wat een leuke werkdag voor de werknemers van duikbedrijf x zou moeten worden ging helemaal naar de haaien. Een werknemer wordt tijdens een duikexcursie namelijk gebeten door een haai. Het duikbedrijf vindt dat de...

Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

05 mei 2017

Redactie  JuroFoon
Min-max contract: wat krijg je betaald als je langere tijd niet werkt?

Ee min-max contract vraagt behoorlijk wat flexibiliteit. De ene keer werk je bijvoorbeeld 24 uur en de andere keer 29 uur. In deze case behandelen we de vraag waar je recht op hebt als je een tijd niet hebt kunnen...

Verhoging van het minimumjeugdloon!

24 mrt 2017

Redactie JuroFoon
Verhoging van het minimumjeugdloon!

Heb jij een baantje naast je studie? Let op, want je gaat meer verdienen.