Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Verhoging minimumloon per 1 januari 2014

Particulieren arbeidsrecht
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 11 nov 2013

Particulieren arbeidsrecht

Arbeidsrecht


Iedere werknemer van 23 tot 65 jaar heeft recht op het wettelijk minimumloon. Voor werknemers van 15 tot 23 jaar gelden andere bedragen: het minimumjeugdloon. Voor jongeren onder de 15 jaar bestaat geen wettelijk minimumloon.

CAO
Wanneer je onder een CAO valt, kun je recht hebben op een hoger minimumloon. Dit geldt ook voor werken op zon- en feestdagen. Dit moet blijken uit je arbeidsovereenkomst of CAO, wil je er recht op hebben. Als een werkgever minder dan het minimumloon betaalt, riskeert hij een boete van de Arbeidsinpectie.

Hoogte minimumloon
Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het bruto minimumloon bij een volledig dienstverband per 1 januari 2014:

per maand   € 1485,65
per week €   342,85
per dag €    68,57

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2014

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

leeftijd   per maand      per week     per dag
23 jaar/ouder   € 1.485,65     € 342,85    € 68,57
22 jaar   € 1.262,75     € 291,40    € 58,28
21 jaar   € 1.077,05     € 248,55    € 49,71
20 jaar   €    913,65     € 210,85    € 42,17
19 jaar   €    779,95     € 180,00    € 36.00
18 jaar   €    675,95     € 156,00    € 31,20
17 jaar   €    586,80     € 135,45    € 27,09
16 jaar   €    512,55     € 118,30    € 23,66
15 jaar   €    445,70     € 102,85    € 20,57

Loonstrookje
Op je loonstrookje vind je een aantal belangrijke gegevens, zoals het brutoloonbedrag, de bedragen waaruit dit loon bestaat, het voor jou geldende minimumloon en de belasting en premies die op je loon worden ingehouden.

Netto minimumloon?
Veel mensen vragen zich af hoeveel loon ze netto zouden moeten ontvangen. Dat valt helaas niet precies te zeggen. De wet bepaalt geen netto minimumloon. Van belang daarbij zijn inhoudingen en premieheffingen die per bedrijfstak kunnen verschillen.

Wil je meer weten over loon, werk of ontslag, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Te veel ontvangen loon soms voor risico van de baas

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Ziek thuis, en nu?

15 jun 2017

Redactie  JuroFoon
Ziek thuis, en nu?

Je hebt je ziek gemeld bij je baas. Na een stressvolle periode gaat het nu echt niet meer. Je bent zowel mentaal als lichamelijk helemaal op, en je verwacht ook niet dat je snel weer in staat bent om je werk weer op...

Mijn zus gaat trouwen, krijg ik daar vrij voor?

14 jun 2017

Redactie JuroFoon
Mijn zus gaat trouwen, krijg ik daar vrij voor?

Op hoeveel vakantiedagen je recht hebt en hoelang je zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof kunt opnemen is wettelijk geregeld. Maar hoe zit het als je zoon gaat trouwen? Of als je oma komt te overlijden? Krijg je...

Omzeilen van regels minimumloon wordt aangepakt!

14 jun 2017

Redactie JuroFoon
Omzeilen van regels minimumloon wordt aangepakt!

Verdien jij, of iemand die je kent, minder dan het minimumloon? De overheid wil dit soort onderbetalingen aanpakken. Er worden sancties opgelegd aan bedrijven die zich niet aan de regels houden. Wie controleert dat...