Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Verhoging van het minimumjeugdloon!

Verhoging van het minimumjeugdloon!
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 24 mrt 2017

Verhoging van het minimumjeugdloon!

Loon en salaris Arbeidsrecht Minimumloon

Geschreven door Melanie Op den Oordt

Jongeren, let op! Het minimumjeugdloon wordt verhoogd. De Eerste Kamer heeft namelijk het wetsvoorstel om het minimumjeugdloon te verhogen, aangenomen. Krijg je al een glimlach op je gezicht? Lees snel verder.

Huidige situatie: minimumjeugdloon of minimumloon? 
Als je tussen de 15 en 22 jaar oud bent, heb je recht op een minimumjeugdloon. Vanaf je 23ste verjaardag gaat dat over naar het minimumloon. Je werkgever is verplicht om direct over te gaan op het wettelijk vastgestelde minimumloon.

Het invoeren van een minimum(jeugd)loon is ontstaan om onderbetaling tegen te gaan. De overheid is dan ook streng voor de werkgevers die zich niet houden aan deze minimum looneisen. Als een werkgever zijn werknemers onderbetaalt, krijgt hij per werknemer een boete. De hoogte van de boete hangt af van de duur en de mate van onderbetaling. Het laagste boetebedrag is € 500,-, het hoogste € 10.000,-.

Wat gaat er veranderen?
Zoals hierboven is beschreven, hebben jongeren momenteel vanaf 23 jaar recht op het minimumloon. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een wetsvoorstel ingediend om deze leeftijd te verlagen naar 21 jaar. De Eerste Kamer heeft dit voorstel onlangs aangenomen. Wanneer de leeftijd voor het minimumloon wordt verlaagd naar 21 jaar, is nog niet vastgelegd. Wij houden je op de hoogte zodra het zover is!

De gedachte achter dit wetsvoorstel is dat jongeren een eerlijke kans verdienen in de huidige samenleving. Steeds meer jongeren zijn op deze leeftijd al afgestudeerd en op zoek naar een baan. Hierbij hoort een salaris om van rond te kunnen komen. De komende jaren gaat het minimumjeugdloon daarom in stappen omhoog, zodat jongeren van 21 jaar uiteindelijk het huidige minimumloon (1.551,60 euro per maand) gaan verdienen.

Kortom, twee dingen worden aangepast. Ten eerste wordt de leeftijd voor het minimumloon verlaagd van 23 jaar naar 21 jaar, je stapt dus sneller over van minimumjeugdloon naar het minimumloon. Ten tweede gaat het minimumjeugdloon omhoog. Zo ontstaat er geen kloof tussen het minimumjeugdloon en het minimumloon. Als de nieuwe wet van kracht is, wordt ook bekend gemaakt hoeveel meer je gaat verdienen. 

Hoe wordt de hoogte van het minimum(jeugd)loon bepaald?
Twee keer per jaar wordt het minimumloon en minimumjeugdloon vastgesteld. Dit wordt gedaan op 1 januari van het jaar en op 1 juli in datzelfde jaar. De reden waarom het twee keer wordt vastgesteld is omdat de regering rekening houdt met de loonsveranderingen in de loop van het jaar. 

Uit deze tabel (minimumloon en minimumjeugdloon vanaf januari 2017) kun je afleiden waar jij momenteel minimaal recht op hebt. Iedere werkgever in Nederland dient zich te houden aan deze bedragen. Werkgevers mogen je uiteraard wel meer betalen dan deze bedragen, maar nooit minder.


Leeftijd

Per Maand

Per Week

Per Dag

Per Uur

23 jaar en ouder

€ 1.551,60

€ 358,05

€ 71,61

€ 8,96

22 jaar

€ 1.318,85

€ 304,35

€ 60,87

€ 7,61

21 jaar

€ 1.124,90

€ 259,60

€ 51,92

€ 6,49

20 jaar

€ 954,25

€ 220,20

€ 44,04

€ 5,51

19 jaar

€ 814,60

€ 188,00

€ 37,60

€ 4,70

18 jaar

€706,00

€ 162,90

€ 32,58

€ 4,08

17 jaar

€ 612,90

€ 141,45

€ 28,29

€ 3,54

16 jaar

€ 535,30

€ 123,55

€ 24,71

€ 3,09

15 jaar

€ 465,50

€ 107,40

€ 21,48

€ 2,69


Deze bruto bedragen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek. Dit is meestal 36, 38 of 40 uur per week. Dit kan per bedrijf verschillen.

Jouw minimumloon berekenen
Wil je jouw minimumloon berekenen voor een parttime werkweek? Neem het aantal uur dat je per week werkt. Deel dit door het aantal uur van een fulltime werkweek in het bedrijf waar je werkt. Vermenigvuldig dit vervolgens met het minimumloon per maand uit bovenstaande tabel. We geven een voorbeeld ter verduidelijking.

Rekenvoorbeeld

Maurice (19) gaat naast zijn studie 16 uur per week werken bij een telecombedrijf. Bij dit bedrijf werkt een fulltime medewerker 40 uur per week. Maurice moet zijn parttime minimumloon als volgt berekenen:

16 (aantal uren dat hij gaat werken) gedeeld door 40 (fulltime uren) is 0,4. Dit dient hij te vermenigvuldigen met het maandelijks minimumloon voor 19 jarige werknemers (0,4 x € 814,60). Maurice heeft dus recht op een bruto minimumloon van €325,84.

 

Stel nu je vraag!

Gratis starten

Nu een antwoord? Bel 0900-1411 op werkdagen tussen 08.00 en 20.00.

Twijfel jij of jouw werkgever je genoeg betaalt, of heb je vragen over de berekening van jouw minimum(jeugd)loon? Bel ons direct via 0900-1411 en laat de jurist(en) jouw onduidelijkheden of onzekerheden wegnemen. Wij staan altijd voor je klaar!

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Verhoging van het minimumjeugdloon!

24 mrt 2017

Redactie JuroFoon
Verhoging van het minimumjeugdloon!

Heb jij een baantje naast je studie? Let op, want je gaat meer verdienen.

Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

27 feb 2017

Redactie JuroFoon
Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

Soms heb je een conflict met je baas en krijg je dit niet zomaar opgelost, terwijl je zeker weet dat jij in je recht staat. In deze Gewonnen Case kreeg onze cliënt dankzij JuroFoon toch zijn gelijk.

Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

02 jan 2017

Redactie JuroFoon
Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

Altijd gezellig, die kerst- en nieuwjaarsborrels van je werk. Er wordt wijn en bier geschonken en dit sla je natuurlijk niet af. In deze Bizarre zaak laten we zien dat er hele nare gevolgen aan kunnen zitten als je...