Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar Personeel

Verplicht vakantie opnemen bij ontslag?

Particulieren arbeidsrecht
Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 11 apr 2013

Particulieren arbeidsrecht

Arbeidsrecht



Antwoord:

Nee, in principe mag je werkgever je niet dwingen om in dat geval je uitstaande vakantiedagen op te nemen. We zullen dit toelichten.

Opnemen vakantiedagen
De regels die gelden bij het opnemen van vakantiedagen zijn bij ontslag hetzelfde als de periode ervoor. Dat betekent dat een werknemer en werkgever in goed overleg de periode dat de werknemer vakantiedagen wil opnemen moeten vaststellen.

Enerzijds kan de werknemer dan niet afdwingen van zijn werkgever dat hij in de periode voorafgaand aan ontslag zijn resterende vakantiedagen opneemt. Anderzijds kan de werkgever de werknemer niet verplichten in dat geval de vakantiedagen op te nemen.

Uitbetaling vakantiedagen
Is het bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen niet mogelijk dat de werknemer dan de vakantiedagen opneemt, dan dienen alle resterende vakantiedagen (bovenwettelijke en wettelijke vakantiedagen) uitbetaald te worden. Wil de werknemer daarentegen niet dat hij gedwongen de vakantiedagen moet opnemen, dan kan hij van zijn werkgever verlangen dat deze worden uitbetaald.

Wil je meer weten over vakantie of verlof, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook:

reactiesreactie

Bram Broertjes |

Duis eget molestie libero. Duis vitae turpis sed augue elementum semper. Sed ut nibh sed purus quam, bibendum id urna eget, rhoncus posuere justo. Integer aliquet nunc ac massa rhoncus facilisis. Nam rhoncus leo a lectus gravida, vitae porttitor nibh bibendum. In lobortis bibendum sapien nec aliquet. In vitae turpis ultricies neque bibendum placerat. Proin bibendum rutrum fringilla.

Geef uw reactie

Meer artikelen over dit onderwerp

Verhoging van het minimumjeugdloon!

24 mrt 2017

Redactie JuroFoon
Verhoging van het minimumjeugdloon!

Heb jij een baantje naast je studie? Let op, want je gaat meer verdienen.

Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

27 feb 2017

Redactie JuroFoon
Gewonnen Case: de kleine letters in je arbeidsvoorwaarden

Soms heb je een conflict met je baas en krijg je dit niet zomaar opgelost, terwijl je zeker weet dat jij in je recht staat. In deze Gewonnen Case kreeg onze cliënt dankzij JuroFoon toch zijn gelijk.

Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

02 jan 2017

Redactie JuroFoon
Bizarre zaak: Dronken op de borrel? Liever niet!

Altijd gezellig, die kerst- en nieuwjaarsborrels van je werk. Er wordt wijn en bier geschonken en dit sla je natuurlijk niet af. In deze Bizarre zaak laten we zien dat er hele nare gevolgen aan kunnen zitten als je...