Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
<terug naar Personeel

Juridisch nieuws \ Wonen, Arbeidscontract

Bizarre Zaak: ontslag wegens diefstal van een pak Optimel
Bizarre Zaak: ontslag wegens diefstal van een pak Optimel

17 mrt 2017

Bizarre Zaak: ontslag wegens diefstal van een pak Optimel

Een werknemer ontslaan vanwege diefstal van een paar etenswaren, kan dat zomaar? Nee, niet zomaar. Het is daarom belangrijk om een goed en duidelijk bedrijfsreglement te hebben, zoals de werkgever in deze Bizarre Zaak.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 17 mrt 2017

Lees verder

Ontslag personeel Arbeidscontract

Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-
Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-

17 mrt 2017

Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-

Je komt erachter dat ex-werknemers aan het werk zijn bij de concurrent en daarmee hun concurrentiebeding overtreden. De werkgever in deze Bizarre Zaak bevond zich in deze situatie, stapte naar de rechter en vorderde hoge boetes. Kreeg hij gelijk?

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 17 mrt 2017

Lees verder

Arbeidscontract Arbeidsrecht Concurrentiebeding

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?
Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?

03 mrt 2017

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?

Een werknemer ontslaan wegens slecht functioneren doe je niet zomaar: je moet dit aanvragen via de kantonrechter. Ook wordt er van jou verwacht dat jij er alles aan hebt gedaan om je werknemer te helpen.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 03 mrt 2017

Lees verder

Arbeidsrecht Arbeidscontract Ontslag personeel + Meer tags

Bizarre Zaak: € 125.000,- vergoeding bij ontslag!
Bizarre Zaak: € 125.000,- vergoeding bij ontslag!

06 feb 2017

Bizarre Zaak: € 125.000,- vergoeding bij ontslag!

Het kan voorkomen dat je niet meer verder wil met een werknemer. Kun je deze werknemer dan zomaar ontslaan? Deze Bizarre Zaak laat zien dat je als werkgever zorgvuldig moet handelen en je aan een aantal vereisten moet voldoen. Doe je dat niet, dan heeft je werknemer recht op extra vergoeding. En dat kan weleens flink in de cijfers lopen.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 06 feb 2017

Lees verder

Ontslag personeel Arbeidscontract Contracten

Gewonnen Case: onverborgen gebreken
Gewonnen Case: onverborgen gebreken

27 jan 2017

Gewonnen Case: onverborgen gebreken

Je bent verplicht gebreken aan je huis te melden als je het in de verkoop zet. Doe je dit niet, loop je het risico dat de reparatiekosten voor jouw rekening komen. In deze Gewonnen Case probeerden de kopers gebreken achteraf verhalen op de verkoper.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 27 jan 2017

Lees verder

Huis kopen zonder makelaar Koopovereenkomst Wonen

4 dingen die je moet weten over de transitievergoeding
4 dingen die je moet weten over de transitievergoeding

19 jan 2017

4 dingen die je moet weten over de transitievergoeding

Sinds juli 2015 ben je verplicht om transitievergoeding te betalen bij ontslag van een werknemer. Dit kun je laten berekenen, maar soms hoef je geen vergoeding te betalen. Lees de 4 belangrijkste dingen over transitievergoeding.

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 19 jan 2017

Lees verder

Ontslag personeel Arbeidscontract

Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!
Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!

27 dec 2016

Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!

Social media en WhatsApp zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Ook op het werk wordt hier geregeld gebruik van gemaakt, zowel zakelijk als privé. Maar wat als je werknemers wel erg veel voor privézaken met hun telefoon bezig zijn? Welke maatregelen neem je dan? JuroFoon bespreekt een zaak waarin een werkgever weigert de tijd die zijn werknemer aan liefdesberichten besteedt uit te betalen. Geeft de rechter hem gelijk?

Redactie  JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 27 dec 2016

Lees verder

Contracten Arbeidsrecht Personeel + Meer tags

Verplicht sparen voor de VvE
Verplicht sparen voor de VvE

06 dec 2016

Verplicht sparen voor de VvE

Herken je dat? Je appartementsgebouw dat slecht is onderhouden, geen ledenvergaderingen waarbij de nieuwe plannen voor renovatie worden voorgelegd en geen andere onderhoudswerkzaamheden aan de openbare ruimtes. Dit allemaal omdat jullie VvE geen reservepotje meer heeft. Heel vervelend allemaal, vooral voor jou als appartementseigenaar.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 06 dec 2016

Lees verder

Wonen Vereniging van eigenaren Woning kopen

Werknemer in voorlopige hechtenis mag niet zomaar ontslagen worden!
Werknemer in voorlopige hechtenis mag niet zomaar ontslagen worden!

28 nov 2016

Werknemer in voorlopige hechtenis mag niet zomaar ontslagen worden!

Een werknemer die niet op zijn werk verschijnt omdat hij wegens vermoedelijke strafbare feiten vastzit, mag je die ontslaan? Zijn werk kan niet gedaan worden en waarschijnlijk twijfel je er ook aan of je deze werknemer nog wel kunt vertrouwen. Je wil daarom het contract beëindigen, en misschien zelfs de werknemer op staande voet ontslaan. Maar kan dat wel? JuroFoon bespreekt een uitspraak van de rechter over een werknemer in voorlopige hechtenis.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 28 nov 2016

Lees verder

Arbeidsrecht Arbeidscontract Ontslag personeel

Toch transitievergoeding voor verslaafde werknemer
Toch transitievergoeding voor verslaafde werknemer

15 nov 2016

Toch transitievergoeding voor verslaafde werknemer

Heb jij een werknemer die vanwege zijn verslaving niet meer goed functioneert? Heb je de werknemer om deze reden ontslagen? Heeft hij dan nog recht op een transitievergoeding, of niet? Aan de hand van een praktijkvoorbeeld, laten wij zien dat een verslaafde werknemer toch nog recht kan hebben op een transitievergoeding. In deze zaak kreeg de werkgever gelijk van de rechter, maar toen besloot de werknemer in hoger beroep te gaan.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 15 nov 2016

Lees verder

Arbeidsconflict Arbeidsrecht Arbeidscontract