Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
<terug naar Personeel

Juridisch nieuws \ Wonen, Arbeidsrecht

Nieuwe functie, nieuwe proeftijd?
Nieuwe functie, nieuwe proeftijd?

28 apr 2017

Nieuwe functie, nieuwe proeftijd?

Als je een werknemer de mogelijkheid wil geven om door te groeien, wil je ook weten of hij de nieuwe functie naar behoren kan uitvoeren. In zo’n geval zou het handig zijn om een proeftijd te kunnen hanteren. Lees wat er mogelijk is voordat je je werknemer een nieuwe functie toewijst.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 28 apr 2017

Lees verder

Personeel Proeftijd Arbeidsrecht

De bank moet je boeterentes opnieuw berekenen
De bank moet je boeterentes opnieuw berekenen

21 apr 2017

De bank moet je boeterentes opnieuw berekenen

Boeterentes van hypotheekverstrekkers blijken oneerlijk en te hoog te zijn. Daarom zegt de AFM dat de banken deze boeterentes opnieuw moeten berekenen, volgens de Europese richtlijnen. Dit kan voordelig zijn voor jou, want je krijgt het teveel betaalde bedrag terug!

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 21 apr 2017

Lees verder

Wonen

Geen religieuze uitingen op de werkvloer? Lees onze tips
Geen religieuze uitingen op de werkvloer? Lees onze tips

14 apr 2017

Geen religieuze uitingen op de werkvloer? Lees onze tips

Je hebt al kunnen lezen dat het Europees Hof van Justitie heeft geoordeeld dat een verbod op hoofddoekjes op de werkvloer is toegestaan. Maar dit zal je goed moeten regelen in je interne bedrijfsregels. In dit artikel vertellen we waar je op moet letten als jij dit wil regelen binnen jouw bedrijf.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 14 apr 2017

Lees verder

Arbeidsrecht

Werkgever mag hoofddoek verbieden
Werkgever mag hoofddoek verbieden

31 mrt 2017

Werkgever mag hoofddoek verbieden

Het verbieden van een hoofddoek op de werkvloer is een gevoelig discussiepunt. Nu heeft het Europees Hof van Justitie geoordeeld dat een verbod is toegestaan. Of beter gezegd, een werkgever mag in zijn interne bedrijfsregels opnemen dat ‘zichtbare uitingen op basis van politieke, religieuze of filosofische uitingen niet zijn toegestaan’. Wat dit precies betekent? Wij leggen het uit en vertellen je wanneer je dit mag toepassen.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 31 mrt 2017

Lees verder

Ontslag personeel Arbeidsrecht

Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-
Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-

17 mrt 2017

Overtreding concurrentiebeding kost werknemer €15.000,-

Je komt erachter dat ex-werknemers aan het werk zijn bij de concurrent en daarmee hun concurrentiebeding overtreden. De werkgever in deze Bizarre Zaak bevond zich in deze situatie, stapte naar de rechter en vorderde hoge boetes. Kreeg hij gelijk?

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 17 mrt 2017

Lees verder

Arbeidscontract Arbeidsrecht Concurrentiebeding

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?
Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?

03 mrt 2017

Werknemer ontslaan wegens disfunctioneren: wat moet je doen?

Een werknemer ontslaan wegens slecht functioneren doe je niet zomaar: je moet dit aanvragen via de kantonrechter. Ook wordt er van jou verwacht dat jij er alles aan hebt gedaan om je werknemer te helpen.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 03 mrt 2017

Lees verder

Arbeidscontract Arbeidsrecht Ontslag personeel + Meer tags

 Vergoeding voor extra kosten aangepaste werkplek van werknemer
 Vergoeding voor extra kosten aangepaste werkplek van werknemer

03 mrt 2017

Vergoeding voor extra kosten aangepaste werkplek van werknemer

Heeft jouw werknemer een aangepaste werkplek nodig? Via het UWV kun je een vergoeding aanvragen om deze extra kosten te dekken. Je krijgt niet voor elke aanpassing een vergoeding, het UWV kijkt of de voorziening echt nodig is.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 03 mrt 2017

Lees verder

Arbeidsrecht

Gewonnen Case: verborgen gebreken
Gewonnen Case: verborgen gebreken

27 jan 2017

Gewonnen Case: verborgen gebreken

Je bent verplicht gebreken aan je huis te melden als je het in de verkoop zet. Doe je dit niet, loop je het risico dat de reparatiekosten voor jouw rekening komen. In deze Gewonnen Case probeerden de kopers gebreken achteraf verhalen op de verkoper.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 27 jan 2017

Lees verder

Koopovereenkomst Huis kopen zonder makelaar Wonen

Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!
Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!

27 dec 2016

Bizarre zaak: Whatsappen onder werktijd? Geen loon!

Social media en WhatsApp zijn niet meer weg te denken uit ons leven. Ook op het werk wordt hier geregeld gebruik van gemaakt, zowel zakelijk als privé. Maar wat als je werknemers wel erg veel voor privézaken met hun telefoon bezig zijn? Welke maatregelen neem je dan? JuroFoon bespreekt een zaak waarin een werkgever weigert de tijd die zijn werknemer aan liefdesberichten besteedt uit te betalen. Geeft de rechter hem gelijk?

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 27 dec 2016

Lees verder

Contracten Arbeidscontract Arbeidsrecht + Meer tags

 Wat moet een werkgever doen tegen pesten?
 Wat moet een werkgever doen tegen pesten?

13 dec 2016

Wat moet een werkgever doen tegen pesten?

Weet jij als werkgever niet wat je moet doen tegen huidige pesterijen op de werkvloer? Of wil jij juist weten hoe je zulke situaties moet voorkomen? Als werkgever heb jij de plicht om getreiter te voorkomen en tevens in te grijpen bij oneerlijke behandeling van een van je werknemers.

Redactie JuroFoon

Door: Redactie JuroFoon

Geplaatst op: 13 dec 2016

Lees verder

Arbeidsconflict Ontslag personeel Arbeidsrecht