Arbeidsconflict (6): Wat zijn de regels bij schorsing?

10-02-2010 | 0 reacties

Veel werkgevers menen dat ze een werknemer al vrij snel mogen schorsen. Dat is op zich opmerkelijk want de wet zegt er niets over. Wat zijn eigenlijk de regels die gelden bij schorsing?

Stel een juridische vraag
Hoe gaan wij met jouw gegevens om?



Bij schorsing of non-actiefstelling wordt aan de werknemer een (tijdelijk) verbod opgelegd om zijn werkzaamheden te verrichten. Beide termen worden in het algemeen door elkaar gebruikt. Er bestaat geen wettelijke basis voor deze maatregelen.

Wanneer mag je baas je schorsen?
Uit de rechtspraak blijkt dat er twee gronden zijn waarop je baas je mag schorsen:

  • indien je baas aannemelijk maakt dat hij een redelijke grond voor de schorsing heeft;
  • als je tewerkstelling tot een onwerkbare situatie op de werkvloer zou leiden.

Redelijke grond voor schorsing
Van een redelijke grond voor schorsing is sprake als jouw toelating tot je werk aan de bedrijfsvoering en werksfeer bij je baas schade zou toebrengen. Ook zwaarwegende redenen van je baas (waartegen jouw belangen niet opwegen), waardoor redelijkerwijs niet van hem verlangd kan worden om jou op het werk te dulden, leveren een redelijke grond op. 

Randvoorwaarden voor schorsing
Verder geldt dat je baas voordat hij tot schorsing overgaat, jou op je verweten gedrag aanspreekt. Hij dient je daarbij in de gelegenheid te stellen om je gedrag te verbeteren met daarbij de waarschuwing, dat als er geen verbetering komt dit tot een schorsing kan leiden (gevolgd door een beŽindiging van de arbeidsovereenkomst). Als hieraan niet is voldaan, betekent dit niet dat je baas je niet mag schorsen, maar in een juridische procedure heeft hij dan wel een aanzienlijk zwakkere positie.

Gevolgen niet voldoen aan voorwaarden schorsing
Als je baas je heeft geschorst terwijl er niet voldaan is aan de voorwaarden, kun je naar de rechter stappen en verzoeken dat de schorsing wordt opgeheven en je weer aan het werk kunt (wedertewerkstelling). Als je baas iets over je schorsing (schriftelijk) heeft geuit naar je collegaís, dan kun je de rechter ook verzoeken om een rectificatie daarvan. Als er niet aan de voorwaarden is voldaan, zal de rechter je in het gelijk stellen.

Wil je meer weten over schorsing of non-actiefstelling, neem dan contact op met ťťn van onze juristen.

Lees ook: Schorsing (3): Verlof, verloftegoed en loondoorbetaling 

Bron: Rechtbank Utrecht, sector handelsrecht, 20 januari 2010, LJN BK9052

juridische vraag stellen Ik heb een juridische vraag

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Vraag stellen

Deel deze pagina:

Reacties

Reactie plaatsen

Uw reactie wordt geplaatst op deze website. Heeft u een specifieke juridische vraag, gebruik dan dit formulier

Reacties dienen inhoudelijk relevant te zijn en te voldoen aan algemene fatsoensnormen. Met name het plaatsen van persoonlijke gegevens van derden wordt niet toegestaan. JuroFoon behoudt zich het recht voor reacties te verwijderen.

Auteursrecht JuroFoon

Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.