De opzegtermijn bij ontslag

Als een werknemer of een werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, dan geldt doorgaans een opzegtermijn. Hiervan kan niet zonder gevolgen afgeweken worden.

Opzeggen tegen einde van de maand

De werkgever en werknemer moeten erop letten dat opzegging tegen het einde van de maand gebeurt. De opzegtermijn gaat dan in op de eerste dag van de volgende maand. De laatste werkdag is dus gelijk aan de laatste dag van de maand waarin de opzegtermijn eindigt. Werknemer en werkgever kunnen hier wel schriftelijk van afwijken. Ook kan het binnen het bedrijf een gewoonte zijn dat hiervoor een andere dag wordt aangewezen.

Opzegtermijn werkgever

De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen als hij de ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf heeft gevolgd en een ontslagvergunning heeft gekregen. De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.

  • Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft: 1 maand.
  • Bij een arbeidsovereenkomst die 5 tot 10 jaar geduurd heeft: 2 maanden.
  • Bij een arbeidsovereenkomst die 10 tot 15 jaar geduurd heeft: 3 maanden.
  • Bij een arbeidsovereenkomst die 15 jaar of langer geduurd heeft: 4 maanden.

Heeft de werkgever een ontslagvergunning gekregen van het UWV Werkbedrijf, dan mag de opzegtermijn verkort worden met 1 maand. Voorwaarde hierbij is dat er minstens een maand opzegtermijn overblijft.

Altijd ontslagvergunning vereist?

Als je werkgever opzegt zonder de vereiste ontslagvergunning, kun je binnen zes maanden de vernietigbaarheid van de opzegging inroepen. Voor sommige werknemers heeft een werkgever echter geen toestemming voor ontslag nodig. Denk hierbij aan werknemers bij een publiekrechtelijk lichaam zoals ambtenaren en personen die een geestelijk ambt bekleden. Evenmin is de vergunning vereist als er sprake is van een andere ontslagvorm zoals ontslag op staande voet, ontslag tijdens de proeftijd en ontslag met wederzijds goedvinden.

Duur arbeidsovereenkomst

Om de duur van de arbeidsovereenkomst te berekenen wordt gekeken naar het totale dienstverband dat de werknemer bij de werkgever heeft gehad. Dit houdt in dat arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die voorafgegaan zijn aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ook meetellen. Voorwaarde hiervoor is wel dat er niet meer dan 3 maanden tussen het aangaan van de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten heeft gezeten.

Opzegtermijn werknemer

De opzegtermijn voor de werknemer is 1 maand. Van deze wettelijke opzegtermijn kan alleen schriftelijk worden afgeweken in de individuele arbeidsovereenkomst of CAO. De opzegtermijn voor de werknemer mag echter nooit langer zijn dan 6 maanden.

De opzegtermijn voor de werknemer kan alleen langer zijn dan de wettelijke termijn wanneer de opzegtermijn voor de werkgever 2 keer zo lang is. Wanneer de werkgever de opzegtermijn voor de werknemer heeft verlengd en de verlenging niet volgens de regels is gedaan, geldt de wettelijke regeling.

Opzegtermijn voor uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten en uitzendbureaus geldt een andere regeling, vastgelegd in de CAO van de uitzendbranche. Deze CAO is algemeen verbindend verklaard en geldt voor alle uitzendkrachten.

Voor de uitzendkracht in fase A of fase B geldt geen opzegtermijn, deze kan op ieder moment opzeggen. De enige voorwaarde hierbij is dat hij hier 1 dag van tevoren melding van maakt.

Voor het uitzendbureau in deze fases geldt dat wanneer er voor de uitzendkracht geen afspraak is gemaakt over de duur van de werkzaamheden en deze 2 maanden of meer heeft gewerkt, moet het uitzendbureau 7 dagen van tevoren de uitzendkracht ervan op de hoogte stellen dat de werkzaamheden op gaan houden. Met uitzondering van de voorgenoemde situatie is de opzegtermijn voor het uitzendbureau gelijk aan de wettelijke opzegtermijn van 1 maand.

Faillissement of surseance van betaling

Bij faillissement of surseance van betaling van de werkgever geldt een andere regeling met betrekking tot de opzegtermijn. De werknemers en de curator kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen met de wettelijke termijn of de termijn die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De arbeidsovereenkomst kan in ieder geval beŽindigd worden door een opzegging met een termijn van 6 weken.

Gevolgen ontbreken opzegtermijn

Als een werkgever na het verkrijgen van een ontslagvergunning zich niet aan de opzegtermijn houdt, is de opzegging wel rechtsgeldig gedaan. De arbeidsovereenkomst is na de opzegging beëindigd, de werkgever is niet meer verplicht om loon te betalen en de werknemer evenmin verplicht om nog werkzaamheden uit te voeren.

De werknemer kan dan wel van de werkgever eisen dat hij de schade van de werknemer vergoedt. Deze schade is gelijk aan het loon dat de werkgever had moeten betalen als hij de opzegtermijn wel in aanmerking had genomen. Dit wordt ook wel 'gefixeerde schadevergoeding' genoemd. De rechter kan de hoogte van deze schadevergoeding niet matigen.

Voor het opzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels.

juridische vraag stellen Ik heb een juridische vraag

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Vraag stellen

Populaire nieuwsartikelen

Ontslag door gevaarlijke hobby

nieuws
  • 07-03-14
  • 16 reacties

Het is niet onmogelijk dat een hobby die je beoefent in je vrije tijd negatieve gevolgen heeft voor je baan.

lees meer

Ontslag door weigering korte mouwen

nieuws
  • 07-04-14
  • 40 reacties

Een werkneemster in een ziekenhuis die weigerde korte mouwen te dragen vanwege haar geloof, mocht om die reden ontslagen worden.

lees meer

Geen ontslag voor stelende ziekenverzorgster

nieuws
  • 24-03-14
  • 42 reacties

Diefstal van geld van cliŽnten van de werkgever is een grond voor ontslag op staande voet, maar niet in het volgende geval.

lees meer


Meer nieuwsartikelen


Deel deze pagina:

image description

Juridisch advies nodig?

0900-1411

80 cpm max 40 euro voor niet-leden

088-1411000

lokaal tarief voor leden

  • Deskundig en eerlijk advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Elke dag van 8:00 tot 20:00 uur
Stel een juridische vraag
Hoe gaan wij met jouw gegevens om?
image description
“Dankzij JuroFoon sta ik nu ondanks mijn ontslag niet met lege handen”


Meer referenties