Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar

Bedrijfsongeval

Juridische oplossingen

0900 - 1411 (90 cpm max 30 euro)

Leden bellen dit lokaal nummer

stel je vraag of word direct lid!

  • Deskundig en snel advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Op werkdagen van 8 tot 20 uur
Op een bedrijfsongeval zit niemand wachten, toch zit een ongeluk in een klein hoekje. Een bedrijfsongeval kan de verhouding tussen jou als werknemer en je werkgever op scherp zetten. In veel gevallen heb je als werknemer recht op een schadevergoeding en is je werkgever aansprakelijk voor de schade die je opgelopen hebt. De werkgever heeft namelijk een uitgebreide zorgplicht. Dat houdt in dat hij voldoende maatregelen genomen moet hebben om ervoor te zorgen dat het ongeval niet kon gebeuren.

Heb jij een bedrijfsongeval gehad en wil je weten of je een schadevergoeding kunt claimen? Of weigert je werkgever het ongeval te erkennen? Neem dan direct contact op met een van onze juristen. Zij bekijken je zaak en geven aan wat je het beste kunt doen. Je kunt hen bereiken via 0900-1411.

Voorbeelden van bedrijfsongevallen zijn:

  • Een ongeval met een ladder omdat deze niet vast stond
  • Een ongeval doordat je struikelt over losse kabels
  • Een ongeval door te hoge werkdruk terwijl je werkgever daarvan weet
  • Je bent door een collega geduwd en gevallen

Werkgever bijna altijd aansprakelijk

De wet stelt zeer strenge eisen en regels aan de zorgplicht van een werkgever. In veel gevallen kan een werkgever daar niet aan voldoen, waardoor het risico voor een werkgever groter wordt. In de praktijk betekent dit dat een werkgever bijna altijd aansprakelijk is voor de geleden schade. Je werkgever is natuurlijk niet aansprakelijk als het ongeval door jouw opzet of door roekeloos gedrag is ontstaan. Of je jouw werkgever in jouw specifieke geval ook aansprakelijk kunt stellen, kun je samen met een van onze juristen bekijken. Neem contact met hen op via 0900-1411.


Ook als je via een uitzendbureau of detacheringsbureau aan de slag bent, kun je de geleden schade vaak verhalen op je werkgever of opdrachtgever. Neem ook in dat geval contact met ons op.

Bedrijfsongeval buiten het pand

Een bedrijfsongeval hoeft niet per se in het pand van je werkgever te gebeuren. Een ongeluk tijdens de pauze kan ook onder de verantwoordelijkheid van de werkgever vallen. Maar ook een ongeluk als je onderweg bent naar een klant of tijdens een personeelsuitje valt onder een bedrijfsongeval. Ook op die momenten is je werkgever aansprakelijk voor de geleden schade. Het is dan van belang dat je niet opzettelijk hebt gehandeld en niet roekeloos bent geweest. Wil je weten wat in jouw geval jouw rechten zijn? Neem dan contact op met een van onze juristen via 0900-1411. Zij helpen je dan direct verder.

Arbeidsinspectie inschakelen

In het geval van een ernstig ongeval is de werkgever verplicht om een melding te doen bij de arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie gaat het ongeluk dan onderzoeken. Het inschakelen van de arbeidsinspectie is verplicht als:
  • Je als werknemer naar het ziekenhuis moest en daar moet blijven;
  • Je als werknemer blijvend invalide bent geworden na het ongeval;
  • De werknemer is komen te overlijden.

Bedrijfsongeval gehad?

Heb jij een bedrijfsongeval gehad? Dan is het belangrijk om direct actie te ondernemen. Breng een aantal dingen in kaart, maar schakel ook een letselschade specialist in. Je kunt dit via JuroFoon doen, dan helpen we je verder. Neem contact op met onze juristen via 0900-1411.
  • Ga na of er sprake is van een bedrijfsongeval;
  • Ga na wie het ongeval heeft veroorzaakt;
  • Ga na of je werkgever de arbeidsinspectie heeft ingeschakeld;
  • Maak een overzicht van alle schade die je geleden hebt;
  • Stel je werkgever aansprakelijk.

Geleden schade

De schade die jij hebt geleden door het bedrijfsongeval kun je verhalen op je werkgever. Het kan gaan om schade zoals:
  • Medische kosten;
  • Kosten voor revalidatie of herstel;
  • Kosten voor benodigde hulpmiddelen;
  • Verlies van loon of inkomsten;
  • Smartengeld;
  • Juridische kosten.