Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies

Proeftijd

Juridische oplossingen

0900 - 1411 (90 cpm max 30 euro)

Leden bellen dit lokaal nummer

stel je vraag of word direct lid!

  • Deskundig en snel advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Op werkdagen van 8 tot 20 uur
De proeftijd biedt de werknemer en werkgever de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet.

Als je voor een nieuwe werkgever gaat werken, dan kan de werkgever in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Tijdens de proeftijd kan iedereen besluiten om het dienstverband niet voort te zetten. In principe mag de werkgever je ontslaan tijdens de proeftijd en hoeft hij daarbij geen opzegtermijnen of de opzegverboden in acht te nemen. Of er een proeftijd mag zijn en hoelang die mag duren is wel aan een aantal regels onderhevig. 

Wijziging regelgeving proeftijd per 1 januari 2015

Vanaf 1 januari 2015 geldt dat er geen proeftijd kan worden overeengekomen bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van zes maanden of korter. Staat er in een dergelijk arbeidscontract toch een proeftijd, dan is deze niet geldig en heb je geen proeftijd.

Voorwaarden en regels rondom proeftijd

Er zijn een aantal regels wettelijk vastgelegd rondom de proeftijd.
  • De proeftijd is voor zowel de werknemers al de werkgever gelijk;
  • De proeftijd dient schriftelijk te worden vastgelegd;
  • De proeftijd moet ingaan bij aanvang van het arbeidscontract;
  • Het doel van de proeftijd is kennismaken met het bedrijf en de nieuwe functie. Bij een functiewijziging mag er in principe dus een proeftijd worden afgesproken;
  • Ben je een uitzendkracht die overgenomen wordt door het bedrijf waar je al werkt en ga je in dezelfde functie verder? Dan mag er geen proeftijd worden afgesproken. Staat er toch een proeftijd in je contract, dan is die niet geldig.

De duur van de proeftijd

Wat betreft de duur van de proeftijd geldt:
  • De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij aan arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die langer duurt dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar (let op: de cao kan hiervan afwijken);
  • De proeftijd duurt maximaal 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van voor bepaalde die 2 jaar duurt of langer;
  • De proeftijd mag maximaal 2 maanden duren als je een vast contract hebt;
Is jouw contract korter dan 6 maanden? Dan mag er geen proeftijd zijn afgesproken. Als jouw proeftijd afwijkt van de wettelijk gegeven termijnen is deze nietig. Er is dan geen sprake van een proeftijd.

Snelle antwoorden en oplossingen

Top 1 oplossingen