Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar

Minimumloon

Juridische oplossingen

0900 - 1411 (90 cpm max 30 euro)

Leden bellen dit lokaal nummer

stel je vraag of word direct lid!

  • Deskundig en snel advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Op werkdagen van 8 tot 20 uur
De wet zegt bijna niets over de hoogte van het loon, maar wel over het minimumloon. Op die manier wil de overheid ervoor zorgen dat iedereen in Nederland die werkt, een bepaald minimum inkomen heeft en dus voor zichzelf kan zorgen.

Het minimumloon voor de eerste helft van 2017 is vastgesteld op € 1.551,60 per maand en geldt voor iedereen van 23 jaar of ouder. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, namelijk op 1 januari en 1 juli. In de tweede helft van 2016 was dit € 1.537,20 per maand.

Een werkgever mag je nooit minder betalen dan het minimumloon. Doet hij dat toch dan kan de overheid een bestuurlijke boete opleggen.

Naast het minimumloon is een werkgever ook verplicht minimaal 8% van het jaarsalaris als vakantiegeld uit te betalen. Hier kan wel in de cao van afgeweken worden.

Minimumjeugdloon

Het minimumloon geldt alleen voor personen van 23 jaar of ouder. Daarom is ook het minimumjeugdloon in het leven geroepen. Dit jeugdloon geldt voor iedereen in de leeftijd van 15 t/m 22 jaar. Het minimumloon wordt dan berekend op basis van een percentage van het minimumloon.

per 1 juli 2016  per 1 januari 2017
  • de 22-jarigen: 85% = € 1.306,60               € 1.318,85
  • de 21-jarigen: 72,5% = € 1.114,45            € 1.124,90
  • de 20-jarigen: 61,5% = € 945,40               € 954,25
  • de 19-jarigen: 52,5% = € 807,05               € 814,60
  • de 18-jarigen: 45,5% = € 699,45               € 706,00
  • de 17-jarigen: 39,5% = € 607,20               € 612,90
  • de 16-jarigen: 34,5% = € 530,35               € 535,30
  • de 15-jarigen: 30% = € 461,15                  € 465,50
De werkgever is verplicht om vanaf je verjaardag, direct het nieuwe minimumjeugdloon te betalen.


Het loonstrookje

Na elke uitbetaling van het salaris is je werkgever verplicht om schriftelijk of elektronisch (via e-mail) een opgave te verstrekken. Deze opgave wordt het loonstrookje of de salarisspecificatie genoemd.

Op het loonstrookje moet de volgende informatie zijn opgenomen:
  • het loonbedrag
  • de bedragen waaruit dit is samengesteld
  • de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden
  • het bedrag van het minimumloon dat voor jouw leeftijd geldt
  • de termijn waarover het loon is berekend
  • de naam van de werkgever en de werknemer
  • de overeengekomen arbeidsduur
Als er ten opzichte van de laatste betaling geen bedragen veranderd zijn, is de werkgever niet verplicht om een loonstrookje te verstrekken.