Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar

Ontslag en ziekte

Juridische oplossingen

0900 - 1411 (90 cpm max 30 euro)

Leden bellen dit lokaal nummer

stel je vraag of word direct lid!

  • Deskundig en snel advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Op werkdagen van 8 tot 20 uur
Ziek zijn is al vervelend genoeg, gelukkig sta je niet met lege handen als je ziek bent. Heb je een contract voor onbepaalde of bepaalde tijd, dan heb je recht op ontslagbescherming.

Opzegverbod bij ziekte

Algemene en bijzondere ontslagverboden voorkomen dat je zomaar op straat komt te staan. Deze bescherming heb je dus ook wanneer je ziek thuis zit. Er geldt dan een opzegverbod. Dit houdt in dat je gedurende de eerste twee jaar van je ziekte in principe niet ontslagen mag worden.

Uitzonderingen opzegverbod bij ziekte

Het ontslagverbod bij ziekte is niet altijd van toepassing. Er zijn enkele uitzonderingen op dit ontslagverbod:
  • De werknemer werkt niet of onvoldoende mee aan de re-integratieverplichtingen;
  • De proeftijd loopt nog;
  • Er is sprake van ontslag op staande voet;
  • De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden;
  • De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt;
  • Bij faillissement van de werkgever;
  • De werkzaamheden van de onderneming worden beëindigd;
  • De werknemer is ziek geworden nadat het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen of de kantonrechter het verzoek om ontbinding heeft ontvangen;
  • De ziekte duurt langer dan twee jaar.

Meer artikelen over dit onderwerp

Particulieren arbeidsrecht

15 mei 2016

Redactie JuroFoon
Ik heb het gehad, ik neem ontslag!

Een wereldreis maken, een nieuwe baan vinden, de loterij winnen, een conflict op de werkvloer of gewoon omdat het kan! Soms is er een reden om zelf jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Zelf het initiatief nemen...