Menu Zoek Bel ons Direct juridische advies
< terug naar

Verplichtingen bij ziekte

Juridische oplossingen

0900 - 1411 (90 cpm max 30 euro)

Leden bellen dit lokaal nummer

stel je vraag of word direct lid!

  • Deskundig en snel advies
  • Direct een jurist aan de lijn
  • Op werkdagen van 8 tot 20 uur
Ziek zijn kan vergaande gevolgen met zich meebrengen. Een werknemer die ziek is, is voor niemand leuk. Je werkgever en jij doen er alles aan om jou zo snel mogelijk weer gezond en wel op de werkvloer te hebben. De eerste 2 jaar dat je ziek bent gelden er allerlei beschermende regels. Zo moet de werkgever je loon doorbetalen, mag je niet ontslagen worden vanwege je ziekte en zal er een re-integratietraject gestart moeten worden. Wanneer je een contract voor bepaalde tijd hebt kan het contract wel aflopen op de afgesproken datum ondanks dat je ziek bent. Er wordt van jou als werknemer verwacht dat je een actieve houding hebt ten aanzien van het traject.

 

Meewerken aan terugkeer

Als je langdurig ziek bent is het van belang dat je voldoende meewerkt om zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Het UWV en je werkgever controleren ook of je wel goed genoeg je best doet om beter te worden. Als je niet goed meewerkt aan het traject kan het bijvoorbeeld zo zijn dat je werkgever en het UWV denken dat je niet ziek bent en gewoon kan werken. Wanneer zij van mening zijn dat je niet goed genoeg je best doet, kan dit ernstige gevolgen hebben. Je werkgever zal alle belangrijke papieren over jouw traject bewaren. Wanneer je geen werkgever hebt, maar bijvoorbeeld een zelfstandige bent, dan zorgt het UWV voor een re-integratietraject en zal je een Ziektewet-uitkering ontvangen.

Langer dan 2 jaar ziek

Natuurlijk wil je zo snel mogelijk beter worden, maar helaas lukt dit niet altijd. Als je na 2 jaar nog ziek bent, vervalt de loonbetalingsplicht van je werkgever. Dit wil niet zeggen dat je nu helemaal nergens meer recht op hebt, je kunt namelijk nog recht hebben op een WIA-uitkering. Dit is afhankelijk van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent. Kun je nog maar minder dan 65% van je oude loon verdienen vanwege je ziekte? Dan heb je misschien recht op een WIA-uitkering. De verzekeringsarts stelt vast in welke mate je nog je oude loon kunt verdienen. WIA is de uitkering die je krijgt als je door je ziekte niet of minder kunt werken. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

De WIA-uitkering

Een WIA-uitkering bestaat uit 2 soorten uitkeringen, namelijk een WGA- of een IVA-uitkering. Wanneer je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en je (in de toekomst) kunt werken, kun je in aanmerking komen voor een WGA-uitkering. Als herstel vrijwel uitgesloten is en je hierdoor weinig tot niet kunt werken, kom je waarschijnlijk in aanmerking voor een IVA-uitkering.